年底不跳槽，来年难翻身
年底不跳槽，来年难翻身 据人力资源研究发现，许多职业白领的职业竞争力下降和他们不能在职业发展环节点上适时跳槽有关。在关键的职场第四季中，以下三类人如果不开始实施跳槽计划，恐怕将很难在来年实现职位、薪酬双突破。职位不变两年以上者
王先生在一家广告公司做项目经理已经三年多，主要从事广告策划项目方面的工作。三年来其职位与工资基本上没有变动。他很懊恼，“自己都30多岁了，这几年要是再不往上不发展，恐怕以后更难了。非常想跳槽到有发展空间、收入也高的单位，比如外企。”然而，当他向自认为很合适的外企职位投出简历后，却至今杳无音信，连一个面试的机会都没有。
按照职场规律，如果在一个企业工作满2年者，其个人职位(至少是职能)和薪资水平都没有质的变化，那么，他(她)不仅要考虑跳槽，而且有必要对自己的竞争力做全面客观的分析。王先生的技术竞争力可能已经停滞、项目经验的市场分享度可能不高，其年龄与职业成熟度也不能成正比。因此，必须实施跳槽，而在跳槽前，他应尽快明确自己的职业定位和补充新知识，提升职业竞争力。否则，将会在“稳定中”成为“温水青蛙”而丧失把握自己职业命脉的机会。
跳槽高峰期的“守望者”
顾小姐在一家零售企业做市场策划主管，目前正面临行业动荡期，有许多职业机会。去年，她还有像刚毕业赶招聘会一样的劲头，试探性地发出简历，然而没有回音，加上生活相对平稳，于是到了今年行业跳槽高峰期，她决定不再投简历了，而是期望下一次跳得好些。
像顾小姐这样的白领不是没有跳槽的决心，但是总是希望在跳槽高峰期“中大奖”(找到紧俏行业和职位)的心态，令他们不敢乱跳。其实，聪明人并不会非要赶到跳槽高峰期才考虑跳槽的。从自身的角度来讲，只要你觉得目前所在的企业没有发展空间了，你也清楚自己下一个目标，那就是成功一跳的好时机；而从用人单位角度看，企业用人是随时都可能发生的事。只要它缺人，而你又正想跳，那也是你跳槽的好机会。
不过，在跳槽高峰期随职业市场的紧俏行业潮流而动也是职场一个特点。但转移职业发展目标必须结合个人实际，盲目随行就市和等待都不可取。
“拜金主义”末路人
单纯以薪资为导向的跳槽通常会让许多职业人走入职场“死胡同”。事实上，这部分“拜金族”已经腹背受敌。一方面是公司对他们的高薪低效如梗在喉，另一方面，下属、“空降兵”更是对其职位虎视眈眈。因此，那些没有围绕自己的核心竞争力而纯粹为了一时利益的跳槽，通常会让我们的职业人，特别是中高级职业白领在这种职位移动中消耗积累的资源，最后遭受职场“滑铁卢”的尴尬下场。“拜金族”还有一个年终红包情结，没有功劳也有苦劳，就是熬也要熬到红包到手，才考虑跳槽。其实红包只是一个短期的利益机会，而一个和自己长期的职业规划相吻合的、能迅速增值的跳槽机会却是一个长期的更丰厚的“红包”。
跳槽需要周期，而且一般中高级职业白领拿到适合工作机会的跳槽周期，通常都会在三个月以上，如果在年前能依据自己的职业发展阶段获取契合度高的跳槽目标，并在周期内还拿到大份额的红包，岂不两全其美？ 本文出处[url]http://www.cnsojob.com[/url] 好象不是吧!
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