软件测试工程师未来发展前景如何
北京青年报 2007-11-20现在如果你翻开报纸，经常能看到软件测试工程师的培训广告，很多读者看了会产生一个疑问：从事软件测试行业到底有没有前途？学了这个职业未来的发展方向又会怎样？
微软公司的陈宏刚博士以微软公司为例告诉记者，软件测试工程师的发展途径一般有以下三种：一种选择是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。第二种选择是向管理方向发展，从测试工程师到组长（Lead），再到测试经理（Manager），以至到更高的职位。第三种选择是可以换职业，做项目管理或做开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。
有关专家指出，软件测试是正在快速发展、充满挑战的领域，尽管现在单机版桌面软件的测试已经成熟了很多，但对于网络时代的到临，包括知名跨国公司在内的大公司对基于网络的测试也没有一套完整的体系，也是处于探索中，所以说这一行业所面临的机遇与挑战是共存的。
曾在微软亚洲工程院测试组工作过、有三年软件测试经验的 软件测试开发工程师刘俐以其自身经验告诉记者，以微软亚洲工程院为例，那里的测试工程师需要和开发工程师、规程经理一起合作，从产品定义到产品开发再到产品维护，在整个产品生命周期中不断贡献各种建议、测试文档以及测试数据。在这样一个开发团队中，测试工程师的地位和开发工程师，规程经理是一样的——是软件开发团队中不可或缺的部分。所以她个人认为，测试工程师是一个对专业技术和自身素质都有一定要求的职业。一个优秀的软件测试工程师无论在何处都是千金难求的。
她同时指出，正因为测试工程师与开发工程师的同等重要性，使得软件测试工程师和开发工程师的录用标准基本类似，但是由于国内的软件测试职业兴起的时间不长，社会对测试人才的供给严重不足，这就出现了所谓的软件测试工程师“千金难求”的现象。她认为一个软件测试工程师一般会与开发工程师配合工作，负责开发相应产品模块的自动化测试工具、测试用例、编写测试计划、执行测试等工作。而一般企业软件测试工程师岗位也可以根据能力和经验分为不同的等级，象在微软公司这样的成熟大公司中，从最初级测试工程师到高级的软件测试工程师之间可以有十几个晋升的职业等级。
移动通信行业热门，十万年薪人才难觅
近年来，随着高校大规模的扩招，毕业生人数也在逐年增加，随之而来的就是大学毕业生就业难问题。中国社科院发布的2008年经济蓝皮书指出，2008年中国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。08届大学毕业生普遍对就业形势表示不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心。有专业技能的毕业生竞争力更强
“到时候看运气吧。”说起毕业后的工作方向，某高校工商管理专业08届毕业生小严没有太多的想法，只是确定自己不考研，而对公务员、外企公司等职位他都想去尝试。但由于没有过硬的专业技能，他在择业方面很是迷茫。在记者采访的大学生中，像小严这样没有专业技能又对未来职业认识模糊的大学毕业生并不在少数。
日前，某人才网站公布的一份针对应届毕业生专业技能与就业情况的调查报告显示，有专业技能的大学生比没有专业技能大学生应聘成功率高67％、月收入高35％、升职机会高52％、频繁跳槽率低41％，由此可见，是否具有专业技能已成为影响大学生职业生涯发展的一个重要因素。
有教育界专家指出，由于高校大规模扩招、所设专业技能性不强等原因，不少毕业生出现了就业前迷茫、就业困难、就业后跳槽频繁的现象。因此，高校毕业生如果能够尽早根据自己的人生目标和市场需求找准职业定位，在校时有针对性地进行相关知识和技能的补充和培养，那么择业时将更具有竞争力。
移动通信行业热门，十万年薪人才难觅
毕业生四处奔走寻找着就业岗位的同时，很多移动通信企业也在苦苦寻觅着自己需要的专业人才。资料显示，未来5年内我国的移动通信从业人员将要达到350万左右。2007年中国移动通信人才需求存在37万的缺口，预计2008提将突破50万。“现在我国的移动通信人才市场上存在供需两旺的怪现象。”中国移动通信专业人才培养工程合作发展部主任汤玉辉指出，“高校和各种培训机构培养了为数不少的移动通信方面人才，移动通信企业也确实有大量空缺，但这些人才与企业的需求不对接，出现了明明有人但不能用的局面。”
为什么会出现这种情况？业内人士认为，主要原因是我们的移动通信人才培养在实训环节比较薄弱，学校也想加强实训教学，但面临着资金不足、师资短缺等多方面的制约。其实，不止是移动通信专业，实践教学已经成为很多专业人才培养的一大障碍。
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