职业生涯的开发与管理
“职业生涯开发与管理”是一门崭新但非常有潜力的管理理论与实践操作方法相结合的学科。从1998年5月到2004年7月为止，正式上过这门课程的人已达数万人，他们都给予这门学科高度评价。
我们可以用一个“美”字来形象描述职业生涯开发与管理这门学科的理论框架。
职业生涯开发与管理有两个基本条件：一个条件是企业以人为本进行企业发展规划，另一个条件是员工个人有
职业生涯发展的愿望。在此基础之上，理解和遵循职业生涯开发与管理的基本要素，即宗旨、基本原则、主要措施，
然后进行职业生涯开发，进行职业生涯管理，通过大量的职业生涯实践，达到个人发展、企业发展并促进社会发展。
这个“美”字也代表通过职业生涯开发与管理，创造一个美好的企业、美好的社会，创造我们美好的人生、美好的
生活。
图1 职业生涯开发与管理理论体系
职业生涯开发是发现潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。“测”是指潜能测评；
“定”就是制定职业生涯规划，定下职业生涯目标；“学”是通过教育和培训的方法强化潜能。职业生涯管理是发挥
潜能、实现目标的过程。职业生涯管理也有三件事：“干、评、发”。“干”是指职业生涯实践；“评”是指职业
生涯评价；“发”是指职业生涯发展。“测、定、学、干、评、发”构成了职业开发与管理的主线。
页:
[1]