职业生涯规划
对自己锻炼最大的工作就是好工作。职业生涯分内外，内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、观念、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指从事一项职业的工作内容、条件、待遇、职务与职称、地点等因素的组合及变化过程。职业生涯早期的主要任务是学习、了解、锻炼，年轻人此时在组织中的主要角色是初学者，最大的收获应是在内心世界与外界环境的碰撞中使内职业生涯发展大于外职业生涯发展。年轻人往往上来就追求外职业生涯，或许可以光彩一时，但很快会由于内职业生涯缺乏而进入瓶颈期。
即将毕业的大学生最困惑的莫过于该选择什么职业，第一步先要确定方向。思路决定出路，知识和能力决定结果。
当你还没有把一件工作做好时，就没有资格说不喜欢；当你离开这份工作时，前提是已经把这份工作做好了，甚至超过了领导的期望。
对于即将毕业和刚刚走出校门的学子们，如何规划职业生涯，也有10条建议：
1.明确规划年限——规划起止日期、年龄跨度，显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性；
2.确定职业方向——即在规划的年限期间选择什么职业；
3.分析社会环境——社会政治、经济发展方向，所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响；
4.分析企业——一方面分析企业的发展前景和用人制度，一方面分析该企业会给自己带来什么机会；
5.征求“高人”建议——哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色，他们的作用、建议是什么，联系方法、频率和目的；
6.目标及实现时间——可以预见的最长远的目标，如职务目标、能力目标、成果目标、经济目标等等；对目标进行分解、选择和组合。
7.确定成功的标准——回答与职业生涯相关的价值观念问题。例如：如果预期的职务没有得到是不是失败？如果得到是否代表全部成功？
8.自身条件及潜力测评---将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较。自身条件包括以下因素：兴趣、爱好、天赋、专长、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等；
9.找到差距---分析目前自身条件与实现目标所需知识、观念、能力要求的差距；
10.缩小差距的方法及实施——主要方法是：参加培训、讨论交流、实践锻炼等。
实施方案要具有可操作性。
一、 职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善于与人沟通，没有敏感的市场意识，那么他就很难成为一名成功的营销人员。了解自身优缺点是制定职业规划的前提。
从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。
二、 职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性
有些营销人员很有雄心壮志，一心想要在营销领域一鸣惊人。但是营销工作虽然具有一定飞跃性，但是更多却多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。
三、 职业规划发展目标必须有可持续发展性
职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展。
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