求职：才女比美女重要

又有新一届的大学毕业生开始紧张地找工作，资深职业顾问上周五推出“如何看待女大学生求职‘美人计’”调查问卷，共有258人参与网上投票，还有金华市区朱先生等人来电参与调查，并发表自己的看法。
    调查结果显示，77.8%的人认为漂亮女大学生在求职过程中更有竞争优势；84%的人听说（遭遇）过女大学生仅仅因不够漂亮而被用人单位拒之门外的事情；70%以上的人认为“在其他条件相同的前提下，用人单位会优先选择相貌好的”，但有11.7%的人认为，“即使其他条件相对较差，相貌好的还是有更大的机会”；同时，有63%的人表示，如果他是招聘方，在录用女大学生过程中能漂亮则漂亮。那么女大学生究竟该如何打扮自己呢？过半的人认为女大学生求职过程中应该适度打扮，整容之类的行为就太过分了。

市民声音

看重外表的企业能给你什么
声音来源：网友“天堂飞鸟”
为给用人单位留下良好的第一印象，适度化妆、穿一身得体的衣服是正常需要。但是女大学生能否找到一份好工作，最终还是取决于自己的知识、能力和综合素质。如果用人单位看中的是你的外表，你在这样的单位能得到良好的发展吗？


拍写真集
过分了
声音来源：网友“过家家的蚂蚁”
在网上看到不少报道说有女大学生为了求职去拍写真集附在简历里，其中有不少性感的照片，这太不正常了。如果我是招聘方，会怀疑她的出发点到底是什么。有些人会说“写真集”只是一种策略，只是求职这一特殊阶段所运用的手段，等进了单位之后就另当别论。既然如此，为什么不在展示自己才华和能力方面多下一点工夫，以实力来打动用人单位呢？


企业不能
以貌取人
声音来源：市民朱先生
我以前在九峰一家企业做过人事工作，在招聘之前都要先问上层领导对女的应聘者高矮胖瘦方面的要求，其实我比较反感这样做。因为企业要招的是才女而不是美女。一个不需要大范围社交的女孩子，在公司里做后勤工作的，对她的外貌要求何必太高？只要有本事、对企业有用的人，企业就应该给她机会。招员工的目的是干工作，而不是当花瓶作摆设的。
从另一方面来说，相貌平平的女大学生往往工作更专心、积极，也不会太挑剔，也更稳定一些。因为她们从学校开始，不像漂亮女生那样，受到各方面的诱惑较多，她们往往通过更努力学习来完善自己，更具有踏实的工作作风。

学生说法

我们心里有度
声音来源：浙师大学生小陈
其实舆论在一定程度上也给我们女大学生求职带来一定压力。到处都说用人单位在聘用女大学生时以貌取人，可能舆论是在替我们女生鸣不平，但也强化了这种社会风气，给我们还未完全跨出校门的学生带来较大压力。我们会联想社会上真的是这样吗？本身就背负着求职压力的我们，在看到听到这些消息时，为了迎合“社会需求”，不得不花心思包装自己。贵的服装、贵的化妆品都少不了。
但至少在我的周围，女生们只是穿得比平时正式一些，稍微化妆使自己看上去更精神，并没有出现像外面说的拍写真、扮性感之类的事情，我觉得大家都蛮有分寸的。


自信比什么都重要
声音来源：浙师大学生小刘
我今年春节过后就在金华一家大企业找到了一份企划工作。其实我长得并不漂亮，还有点胖，但是我很顺利就进去了。说起来我在网上投递简历的时候，用的还是一寸照。但是简历的内容我花了较大的精力去做，还设计了四个不同的版本，不同的工作岗位投递不同的简历。在投简历时我觉得自己的一个技巧还是不错的，就是往一家公司投递两份不同的简历，去应聘两个不同的职位。这时，你的简历必须清楚地列出你分别适合两份工作的不同特质。这样既有机会增加招聘方对你的了解，又能给自己争取更多机会。另外，明白自己优缺点的人，也比较容易得到对方赏识。
面试时，我只是简单打扮了一番，那天在场的女生相貌都比较好，我属于非常“中庸”的那种。但事实是我跟一个男生进了企业，她们没有。因为在面试时我的思路非常清晰，相信自己能胜任这份工作。女大学生一定要表现出自信的一面，给人稳重的感觉，而不是浮躁不安。


保持本色拒绝“组装”
声音来源：浙师大学生小方
在人才交流网上，经常可以看到一些用人单位招聘经理助理、文秘时，要求女性，而且还明文要求应聘者要“形象气质佳”，而有些企业招聘公关、促销等职位，“选美”的倾向更为严重。尽管现在人才市场供大于求，女大学生普遍存在就业难的现状，但相貌平平的人没必要自卑，完全可以通过实际工作展示自己的才能。人应该保持本色，拒绝整容、“组装”。如果工作需要，完全可以通过化妆和服饰搭配，使自己在举手投足间展示风采。我认为美丽不是整出来的，而是靠内在的修养和学识“修炼”出来的。

企业观点

太难看肯定不收
市区某交友俱乐部经理

在用人上，关键还是要看个人的整体素质和能力，但对于我们服务行业来说，外表也是重要的。这个外表不是一定要漂亮，而是要有亲和力，让人感觉容易相处。
另外，现在实际操作中也确实存在招聘主管凭个人好恶决定人员任用。一般来说女上司基本不喜欢招太漂亮的女职员，而男上司，在面对其他条件都相仿的两个女生时，会偏向选择漂亮女生。毕竟谁都愿意和美女一起工作。

视岗位不同而定
市区某大型房产公司人力资源部负责人

一般来说，同等条件下，企业肯定会选择形象好的女性应聘者。理由很简单，美女在哪里都受欢迎。另外，还要看什么岗位，有些接待、公关的岗位对长相有一定的要求也不为过，毕竟要经常与客户打交道。其他一般的岗位主要还是看能力和岗位是否相符。
像我们置业公司，对外貌的要求不是很高，一般过得去就可以了，接触过我们营销人员的就能感觉到，我们的销售冠军，都长得普普通通的。
我觉得大学生就业困难，主要还不是长相问题，现在很多用人单位考虑都要求有工作经验，其实这也比较矛盾，一方面单位不愿给新人工作机会，一方面又要人家有工作经验。

打扮自己也能打扮企业
市区某家电商场人事经理

爱美之心人皆有之，作为应聘方，女大学生通过适当的打扮表现她漂亮的一面，也是为了迎合大众审美，无可厚非。但打扮要把握好度，除非应聘特殊职业，发型、颜色要在大众审美范围内。良好的外表形态能给招聘方带来良好的第一印象。作为企业，尤其是商场企业，也要考虑自己的企业形象。一个讲究个人打扮的女大学生，相信也会打扮企业、美化企业，这是相辅相成的。在招聘过程中，不可否认，学历、资历、人品都相同的条件下，相貌较好的会有优势。但现在的企业都很务实，经过一段时间的考验，能力不行的还会被淘汰。