为降人力资本外企跨国纳良才

　　“一上来就要我先用英文介绍自己，接下来又都是英语问答，刚开始真是很紧张！”昨日，在武汉国际视微集团的招聘现场，与面试官结束近十分钟的英文面谈，湖北经济学院英语系大四学生小伍稍稍松了口气，她告诉记者，才递上简历就现场测试英语水平，这种阵势在现场招聘会上很少见。

　　用人单位缘何对英语要求这么高？采访中，记者了解到，小伍应聘的是一家美资企业在汉设立的分公司，主要负责采购、销售以及客服三方面业务，而为了配合美国总部的上班时间，武汉分公司的工作就需要员工“昼伏夜出”。此外，公司全部业务都是通过电脑和网络电话“搭桥”，员工必须要用英文与美国客户交流，因此，工作人员在现场就与应聘者英文对话，考查求职者的英语水平。

　　该公司客服部主管李传良介绍，公司总部在美国新泽西，所有客户也都在大洋彼岸，把销售、采购等业务放在武汉来完成，是出于人力成本的考虑。“在美国，公司花在一个员工身上的成本，用在国内可以雇佣7个人。”李传良告诉记者，和国内大多数企业不同，他们的上班时间是从晚上22：00到第二天早上7：00（冬令时间），或者21：00至次日6：00（夏令时间），同时，也设立打卡考勤制度，只不过“打卡机”是每个人的电脑。到公司后需先登陆个人的后台账户，电脑便记录下一天的工作流量和“上下班时间”。“也因为这种日夜颠倒的工作制度，公司员工流失比较严重，从前期的50余人‘缩水’到现在的30多个。”李传良表示，因为需要长期上夜班，生活作息都要和平常人相反，工作很辛苦，加上面试中对英语的要求很高，因此，尽管当天应聘的人数不少，但能满足英语和电脑两方面要求，同时还能适应夜班生活的人才并不多。